面试时,你在被考察什么?

2020-01-05 in 面试多职业研究



面试时,你在被考察什么?

想知道在面试中怎样说话才能赢得面试官的青睐,我们要先了解面试官主要想考察什么。一般来说,面试官在面试中会主要考察以下几点:

1. 实践经验和专业技能

面试官会通过深挖简历来判断求职者是否具备与应聘岗位相关的经验。比如,你在之前的工作中做过什么?取得了什么成绩?当面临××问题时,你是如何解决的?面试官将根据你的回答,评估你经验的真伪和能力的高低。

2. 表达能力

面试官会考察应聘者能否将自己的思想顺畅地用语言表达出来。考察要点包括但不限于表达的逻辑性、准确性、感染力、说服力等。当然,不同公司、不同职位对求职者口头表达能力的要求是不同的。

3. 分析能力

对面试官提出的问题,应聘者能否通过分析抓住问题的本质,并且说理透彻,分析全面。

4. 人际交往能力

人际交往能力也就是求职者与他人沟通、协作的能力。针对应届生,面试官往往会通过你经常参加哪些社团活动,喜欢同哪类人打交道,在各种社交场合扮演什么角色,来了解你的人际交往倾向和与人相处的技巧。

5. 工作态度

面试官会通过求职者对以往工作和学习的态度来考核、评估他对所应聘职位的态度——是否勤勉、认真、有责任心。

6. 进取心

上进心、进取心强烈的人一般都有事业上的奋斗目标,并会为之积极努力。他会把现有的工作做好,不安于现状,在工作中会有创新。而上进心不强的人,一般都安于现状,不求有功,但求无过。

获得工作是面试的终极大目标,在面对不同面试官时,求职者可以通过达成4个小目标来实现这个大目标。

1. 精准呈现“有用信息”

求职者在面试中的表达要围绕岗位的核心关键字,比如,××经验、××技能、××资源等。你要说面试官想听的内容,这就是“有用信息”。因为面试官往往没有耐心,也没有时间去听你说与工作岗位不相关的事,比如,是不是应该去考研,你的前老板是不是一个奇葩。

2. 证明匹配目标岗位

主动完成自身素质能力和目标岗位的匹配是面试成功的核心。在面试过程中,求职者要重点介绍自己对岗位的理解,以往的经验、能力、专业知识,以及对这个岗位所做的准备。求职者要向面试官证明,你能胜任这个岗位,现在就可以上手工作,立刻就可以进入工作状态。

3. 展现差异化竞争力

有时面试官会在多个候选人中做出最终挑选。如果多人的能力相当,求职者该怎么办?如果是一些门槛较低且对专业没有特别要求的岗位,比如行政助理、客服专员等,大家的基本素质都各有优势,求职者怎样才能脱颖而出?

这时求职者就要思考,你是否具备差异化的核心竞争力?比如,有两个“211”院校的本科毕业生同时来应聘某大企业的大客户销售助理,两人专业背景、各项素质能力基本相当,如果其中一位逆商比较高,抗压能力更强,就可能最终胜出。

4. 展现当前价值及未来发展潜力

面试多不仅会考虑求职者当前能给企业带来的价值,还会考察他未来的发展潜力。很多面试官都会认为,员工的经验、技能是可以培养、学习的,而潜力特质却是与生俱来的。如果求职者能在面试中证明自己是一个有潜力的人,就会多一些胜出的机会。

任何一家公司都希望员工的工作能力可以与时俱进,这就要求员工具备自我驱动能力、持续的学习能力、能够定义问题并寻找解决方案的能力。这些都是用人单位很看重的。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注