Deprecated: Function create_function() is deprecated in /www/wwwroot/msd.best/wp-blog-header.php on line 2
求职前如何解剖一个职业? – 面试多|简历内推

求职前如何解剖一个职业?

“职业”这个词,除了体现某项工作的规范属性,本身还包含了众多社会属性、功利属性和时代属性的概念。它是一个涉及人类行为和人际关系的、结构复杂又包罗万象的定义对于职业,我们很难用一句话、甚至一段话,就能为那些从未有过类似职业体验的人描述清晰它的原貌。所以,我们要做到理性求职,要做到“先认知、再选择”的话,就先要把这道终极难题破解开。这道终极难题的题目就是:如何把一个概念复杂的定义,用可被理解的数据和事实来表示?

OK,终极问题已经被界定清晰了。如果我们希望破解它,就要尝试把终极问题继续拆解为可以被解决的小问题。于是,上面的问题就被细分为:

A.职业这个定义,能产生哪些数据和事实可以被我们更好地理解?

B.我们怎样获得这些数据和事实?

本章我们就来着重解决这两个细分问题。

首先,为了尽可能全方位地了解一个职业,我们要先学会把职业“解剖”。

作为职业认知的专家,我们经过多年咨询经验的积累、反复的调研和考证、频繁的业内访谈与记录,终于摸索出了一套“职业解剖法”。也就是将看似不可能被量化的“职业”概念,设定出可评判的客观标准出来。一方面,通过职业解剖得出的职业呈现将更加的纯粹而理性;另一方面,通过建立“职业数据化和事实化”的评价体系,也方便我们向业内人士请教和提问;最后,通过职业解剖,你甚至可以推导出职业会给生活带来哪些具体的影响。

那职业到底可以被解剖为哪些部分呢?他们之间又有着怎样的关系呢?

我们通常会将职业解剖为三个部分,统称“职业三要素”。每一个要素都可以被量化和事实化,它们分别是:职业条件、职业状态和职业价值。

1.职业条件

就是该职业赋予你的可量化的回报。

举例,我们经常会听到这样的对话:

小新:“我找到工作啦!

美伢:“什么工作啊?条件怎么样啊?”

在这里,美伢所指的“条件”就可以拆分为很多维度的量化指标。比如:薪酬的多少、头衔的大小、管理的权限、负责的区域、工作的环境、工作地点的远近、年假的长短、是否有股权期权、福利是否多元丰富,等等。

需要特别指出的是:职业条件是站在求职者角度,评定一份工作、一个职业是否可以满足个人硬性需求标准的。它不同于企业方提出的“任职条件”,后者是为了达到该职业的考核标准,求者的差异。

2.职业状态

银行家素以严谨内敛著称,四大会计师事务所和投行的加班文化与职业自驱性被广为流传,律师的社会地位及职业交际圈引人钦羡,广告行业的创意总监好像总是有无穷尽的创造力,等等。总之,每个行业里特定的职业,都会体现出它对于人们长期状态的深刻影响。我们试图在本节,向大家介绍一种可以将职业的状态用可视化的方法进行展现的标准。

所谓职业状态,指由于职业特性的不同而带给人们长期的、持久性的状态影响,包括压力性指标,如加班频次、出差天数职业成果交付周期等;职业自驱性指标:重复性任务与创造性任务的比例、职业对专业资质更新的要求、平均晋升周期等;心理建设性指标:处理冲突事件的频次,缔结共赢局面的机会,职业风险,等等。

有些职业看起来非常光鲜,比如投行人士在上市酒会当天,简直可以用意气风发来形容(投行内部级别分为:Analyst/Associate/D、EDMD等层级,并非所有层级都需要参加上市酒会,但此处我们为称呼职业方便,将其统称为“投行”)。但实际上,投行也并不是一份完美的职业。它高强度的工作节奏和长期的出差周期,甚至会让人每天早上起来先要想想自己在哪个城市、哪家酒店,相信单凭这一点就会让许多求职者难以接受。所以,业内都戏称之为“搬砖的民工”。套用到我们的职业状态评价体系里,至少投行这个职业的压力性指标得分就不会太高,它会给那些更愿意用高强度的工作来换取职业条件的同学提供机会,但却不一定适合每一个人。

而有些职业的交付周期短、交付压力大,长期下来也会对人的状态产生一定影响。比如广告行业的创意总监、软件项目经理、四大审计经理等。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注