你想从事的工作真的有意义吗?

2019-12-11 in 面试多职业研究



你想从事的工作真的有意义吗?

今天看到面试多会员分享了他如何看待这「有意义的工作」这件事,
他认为这由三个面向:

「有兴趣、有贡献、有成就感」

所组成,而这三者在不同人身上可以用任意比例组合成意义感。


不过,我认为当现在讨论的范围专注在「工作上」,并非「嗜好」,因此就就不只是「任意比例组合」,而是有「层递性的推移」。

用直白的叙述,加上我自己经验,转换一下他的三个面相:

有兴趣:因为「好奇」想去尝试

有贡献:对于该项目存在的「问题」关心并且引发使命

有成就感:「外在的正向反馈刺激」

有兴趣?

是我们高中性向测验最核心的判别方法,想想过去那些题目,就是提及一些工作上会遇到的任务、物品,让你来评分以计算你的兴趣比例。

不过我确认为,有兴趣很重要,兴趣也会随着投入越深产生意义。
然而,这都还不能足够能评估适合什么「工作」适合你。


如果是「嗜好

的确可以是「兴趣导向」。比如说你的兴趣是「收藏娃娃」,想要一直收藏娃娃,觉得一辈子把各类型的娃娃都收藏起来,你一定觉得「收藏娃娃」这件事非常有意义,这就是嗜好上的有意义。


但如果是在「工作」上

但是如果在「工作」上,则在兴趣引发的意义之后的「后续」有所差异

你先因为兴趣或者想了解各种娃娃,产生了收藏的行为,而如果你又意识到生产娃娃的工厂因为原物料的使用,以及制程的管控不佳造成很多污染,全世界的娃娃资源分配不均、以及原创娃娃的IP(智慧财产)引发的经济影响等等问题。

开始有了关心,甚至解决这些问题的使命感,这就是进入下一阶段的关键差异——

对于该项目存在的「问题」关心并且引发使命。

最后,透过你在执行这些问题的解决,环境的推动与打造,得到了不仅仅是内在的成就感,以及外在的肯定与掌声。我想这就是个「有意义」的工作。


简单一句话来说:

有意义的工作是透过好奇与成长、问题与使命、掌声与肯定的阶段推移。

有人可能会说我自己不需要外在掌声,只需要对得起自己的成就感就好,那我非常欣赏你,我们社会上真的需要更多默默做着正确的事情的人。
(但我自己还没到这个境界,还是需要掌声与肯定的…)

三组问题

因此,
如果要判断一个工作「是否有意义」,或者要去「寻找有意义的工作」,
可以从这三组问题,由浅入深去探讨:

1. 你是否对于这个项目,以及未来的学习历程,有兴趣?

2. 你是否对于这个项目延伸出的问题感到热切关心,甚至使命?

3. 你是否能从这个项目获得掌声与肯定?方法为何?

最后,当然「有意义」这件事情本来就超级主观,上述只是由个人经验整理后,分享一些指标给大家参考。

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