为什么你的简历别人不爱看?

2019-12-09 in 面试多职业研究



为什么你的简历别人不爱看?

简历不是让你吹嘘,更不是叫你谦虚。

实习季又要到了,面试多最近也在找实习生,收到了一些简历,看了好多都让我们充满黑人问号。因此打算写一篇关于「撰写简历」的经验分享文,以免我们看得痛苦,你也因为没有好好地表达自己,而失去了机会。

我们发现有太多人不会说出自己的故事,不仅是让你找不到机会,也让我们可能「错失了适合的人」。所以此篇攻略文,就是希望能让大家上战场时,至少能进到第二阶段面试,不要还没见到你本人,你就死在前线了。

不废话,开始吧!


第零点:不要用制式简历。

制式履历表,表示你能一个简历打天下?

别做梦了,让我一句话打破这迷思:

「这也表示这份履历表毫无客制,充满杂讯*。」

*杂讯:无法符合职位需求、提供公司价值的资讯。

基本上,上面这一页截图上的「所有资料都是无用的」。没错,就连联络资料跟姓名都无用,因为我对他毫无兴趣,根本不会想联络他,为何需要知道他的联络资讯。


首先,五点击破糟糕履历

从这边开始,我会用一份申请我们公司的自制履历(至少他突破第零点了)作为范例。已获得当事人同意,部分个人资讯已隐藏:

而在「五个误区」分析结束后,我会附上一张「履历范例」给大家参考。

第一点:个人资讯很重要,却也最不重要

你可以从这份履历看出来,版面的五分之一(20%)是个人资讯:照片、中英姓名、电话、居住地。这完全是浪费版面,因为「个人资讯」这东西只有在你的内容引起了对方公司的兴趣后才会有用。当公司一点开履历,前面二十秒却都只读到你的个人资讯,我们只会心想:「这谁啊?先告诉我你为什么适合我们这个职位吧⋯⋯。」

履历的目的就只有一个:
「让公司发现你对于他们的价值,并对你有印象和兴趣。」

那这目的怎么达到?

很简单,

思考他们需要什么,而不是你想要说什么。」


第二点:用时间轴呈现经历是基本,但请告诉我意义是?

近乎一半的简历都会按照时间顺序撰写经历,但却没几个人能说出,这段时间轴背后的逻辑脉络与故事意义是?

「你为什么会从A到B?」
「C到D的工作内容都是推广,那转换公司的原因是?」
「这些项目跟我们公司需要的职能有什么关联性?」

为什么每个经历背后的逻辑脉络与故事很重要?
因为这才是你人格特质最好的具体证明。让我们先跳到:

第四点:人格特质请用故事或者事件说明,不要只写我很(会)XXX。

你说你很会「团队合作」,为什么?
你说你很会「沟通与写作」,凭什么?

这时候每项经历之间的转换的逻辑故事脉落,就会是你最好的佐证,如果你有事先研究你申请的公司是小规模的公司,你可以写:

「2016 年我在A 公司担任推广部实习生,2017 年则换到B 公司也负责推广部,工作内容很类似,但换公司的最大原因是我发现我更适合5 人的小规模团队,而非20 人的大团队。」

这边我不写太多,因为你要自己写出你的故事,重点是让我们知道你的人格特质。人都喜欢看活的简历,而非死的文字。


另外,「学历」这件事情就更奇妙了

我观察到的是:

「如果你是前段学校,你通常会大喇喇的放很大区块;如果你是没那么突出的学校,你通常会选择不写略过。」

然而,最好的写法并不是「明目张胆写出来」,也不是「干脆不写」。
而是写一条你在该学校内「印象最深刻的一堂课」的故事与原因。

因为,我们都当过学生,知道在校时期通常是被强迫要上一些课。如果你能讲出一个你印象深刻,且认真参与的课程与原因,不仅露出了你学校的资讯,还能让我们知道「你在意什么?你的自主学习能力?你怎么看待学习这回事? 」三个资讯一次满足。

只是写个学校,人人都会写,没印象点;如果你是后段学校,但能用一个故事展现个人的自制力与学习特质,那一定是令公司刮目相看更加分。

「让你的履历说故事,而非乘载资讯。」


第三点:你不是人资主管,不要只写大范围的工作项目。

我们人就是因为太聪明太自恋,以为自己想讲的东西就是别人想听的,也认为这样讲别人应该就能懂吧?却很少意识到,听的人没有住在你脑子里,也没有人经历过你的曾经。

「用主观故事、客观数字呈现经历的项目。」

  • 厂商洽谈、联络窗口:
    洽谈几个厂商?联络哪些窗口?对于公司产生的效益是?
  • 媒体联系及推广人员:
    联系几家媒体?做什么?新闻稿、记者会、转贴内容?
    预计的效益与成功达到的数字分别是?
    联系的时间长度是?半年一家?一个月八家?
  • 产品数字追踪、分析:
    怎么追踪?怎么分析?分析追踪之后是用来做什么?
  • 市集活动流程策划:
    是负责写企划书?策划时有关连的单位是?
    还是发想点子?流程发想的管理方式是?
  • 展品文案写作:
    你写了什么?造成多少转换?
    学到、累积了什么?

拜托,你不是人资要招募新员工,就算是人资写在招募文案上写的Job Description也会有细节,每项都写「大项目」我们完全看得懂也完全看不懂。而且越大的项目,通常搭便车效应越明显

甚至还有看过有申请者曾在网路公司任职,作品集放上了数个「网站」。但进一步了解后才发现,他是企划人员,只负责初步的点子发想,网站完全不是他做的???

注意:不用把所有过去的工作内容项目全部写出来,请研究目标公司开出的职缺需要什么能力与经历?目标公司下一期的规划需要什么样的资源与价值?根据这个去搭配撰写。

一样是那句话:
「讲别人需要的,而不是自己想讲的。」


第五点:关于我,到底该放前面还放后面?

我可以告诉你没有正确答案,
但是放前面跟后面正好代表了两种定位,所以可以都放:

  • 如果放前面:
    你必须要让对方一眼就能对你有兴趣,所以请写反差(印象)大的内容:「为什么是你最适合这个职位?」「一个负面但会勾起好奇心的形容词(后面的经历要让他意识到这负面形容词是好事)」「你申请时对于公司或者职位的研究?」
  • 如果放后面:
    你必须总结上面所有资讯,并告诉他:「你已经准备好直接工作了。」所以你要写的内容方向会是:加入后你打算怎么做?哪些事情是你认为你想先贡献的?让公司方认为他们不是在跟一个应征者沟通,而是已经在跟自己员工沟通。

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