谷歌等名企如何“鸡贼”地筛选面试者?

2019-11-26 in 面试多职业研究



谷歌等名企如何“鸡贼”地筛选面试者?

Google,Facebook,Apple,Amazon。这些顶尖科技公司每年都收到超过4千万份简历。因此,可以肯定地说,他们一定有一个很好的方法来筛选最佳的求职者。

如果您也想聘请世界上最顶尖的高科技人才,请尝试以下秘密招聘策略之一。


1.提前15分钟,或迟15分钟致电候选人

为什么?寻找随时能进入工作状态的人

当您在预期的时间致电他们时,任何人都可以回答一系列探索性问题。但是,如果您在他们还在睡觉或上厕所时给他们打电话,会发生什么?顶尖的高科技公司就是这样找到随时准备工作的人的。

2.使面试流程尽可能混乱和不可预测

为什么?寻找不需要指示的人

确保求职者不知道面试中会发生什么。这很好地表明了在没人知道会发生什么的情况下谁将表现最佳。

3.确保面试过程中出现状况

为什么?了解候选人如何处理不理想的状况

故意在设备无法使用的房间安排候选人的面试。如果应聘者能够顺其自然并且不介意进行调整,那么这很容易与她合作。对于拥有B计划,C计划和D计划的候选人,他们将获得加分,这在科技界非常重要。

4.在面试中,做出大量错误的假设

为什么?清除容易惹恼的候选人

请注意应聘者纠正你时的语气。他是个混蛋还是冷静的绅士?这就是科技公司如何找出候选人在不可避免的情况下想要与之共事的方式。